रिपोर्ट कहती है कि टेक उद्योग महिलाओं को अधिक नेतृत्व की भूमिका प्रदान करने के लिए विविधीकरण कर रहा है

तकनीक उद्योग में अधिक महिलाएं नेतृत्व की भूमिका निभा रही हैं, जिसे लंबे समय से पुरुषों के वर्चस्व वाले क्षेत्र के रूप में देखा जाता है। कंसल्टिंग फर्म डेलॉइट द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट में कहा गया है कि इस साल बड़ी वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों में महिलाएं चार में से एक नेतृत्व की भूमिका निभाएंगी। यह 2019 से 20 प्रतिशत की छलांग है और यह गति ध्यान देने योग्य है क्योंकि तकनीकी उद्योग में महिलाओं की भागीदारी, विशेष रूप से नेतृत्व की भूमिकाओं में, पिछले कुछ वर्षों में पिछड़ गई है।

सुज़ैन हूफ़र, सायंतनी मजूमदार और गिलियन क्रॉसन द्वारा लिखित, डेलॉइट रिपोर्ट ने कहा कि चल रहे विविधता प्रयासों ने महिलाओं के लिए उद्योग की कांच की छत को तोड़ने और बढ़ती संख्या में नेतृत्व की भूमिकाओं में शामिल होने के लिए एक सक्षम वातावरण बनाया है। कई बड़ी टेक कंपनियों ने लैंगिक विविधता में सुधार के लिए सार्वजनिक रूप से प्रतिबद्धता जताई है। उदाहरण के लिए, रिपोर्ट में कहा गया है, इंटेल 2030 तक वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं और कम प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यकों की संख्या को दोगुना करने का लक्ष्य है।

डेलॉइट के अनुमानों के अनुसार, 2019 और 2022 के बीच समग्र वैश्विक तकनीकी कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 6.9 प्रतिशत बढ़ी है, जबकि तकनीकी भूमिकाओं में उनकी हिस्सेदारी 11.7 प्रतिशत बढ़ी है। विशेष रूप से, सबसे तेज विकास – लगभग 20 प्रतिशत का अनुमानित लाभ – नेतृत्व में महिलाओं के अनुपात में हुआ है।

फोटो क्रेडिट: डेलॉइट

रिपोर्ट तब आई है जब वैश्विक तकनीक उद्योग ज्यादातर श्वेत पुरुष प्रधान क्षेत्र की अपनी छवि को सुधारने की कोशिश कर रहा है। टेक दिग्गजों के बाद से गूगल, फेसबुकऔर ट्विटर पिछले दशक में अपनी विविधता रिपोर्ट प्रकाशित करना शुरू किया, प्रगति धीमी रही है। साथ ही, कामकाजी महिलाओं को भी इससे काफी नुकसान हुआ है COVID-19 महामारी, या तो अपनी कार्य प्रतिबद्धताओं को कम करना पड़ता है या अपने परिवार की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है।

लेखकों ने अपने विविधीकरण प्रयासों को बेहतर बनाने के लिए टेक कंपनियों के लिए कई सिफारिशें कीं। इनमें लक्ष्य-निर्धारण और पारदर्शिता शामिल थी। उन्होंने कहा कि टेक कंपनियों को रिपोर्ट करना चाहिए और प्रगति को ट्रैक करना चाहिए ताकि यह समझ सके कि उनके लिए क्या काम कर रहा है और क्या नहीं। इस तरह वे सुधार करने के लिए अपने दृष्टिकोण को संशोधित और बदल सकते हैं।